回答：杜宁-克鲁格效力本质上便是一种对于自我熟悉的偏向，重要特指本领不及的人常常会高瞅本人矜持甚高，大概也指强盛的人越是谦逊。底下和探秘家一共领会下。

杜宁-克鲁格效力是什么

这种特殊的效力重要指的是高估本人的本领，对于本人本领熟悉不及，没措施真实领会到本人本领上的缺点。假若他们不妨真实领会到本人的不及而且经过练习普及本人的本领，那么最后会供认本人的不及而且感触本人之前的愚笨和无能。

这种局面在生计中是比拟罕睹的，例如说大师所有计划某个话题，个中一部分大概会提出某个睹解，而且认为本人是精确的，其余的人都是过失的。大概其余的人都领会他的说法是过失的是愚昧的，然而是惟有当事人不领会，还自认为是。

杜宁-克鲁格效力的钻研历程

杜宁和克鲁格都是康奈我大学的熏陶，在1999年12月的时间二人为了钻研问题，重要标题是《无能与愚笨：对于自己无能的认知艰巨怎么样引导无故自信》，而且为了保证钻研稳当性，他们举行了博业的试验来论证。

然而杜宁与克鲁格并不是初次提出这个睹解的，本质上达我文便提出过相似的，然而是达我文不足体系，而杜宁与克鲁格使用了博门的试验举行考证。

个中他们找到了一群康奈我的在校弟子，最先对于他们每部分举行尝试，而后让他们本人评介本人。最后创造，成便最差的人对于自我领会不足，认为本人很强盛。而成便更佳的人反而矮估了本人的本领。

这种越没用的人越自豪，越强盛的人越谦逊索性被称之为杜宁-克鲁格效力。这种效力大概是本人对于本人的维护效率，究竟在人群核心惟有很少局部的人被认为是强盛的，越是强盛的人越有上风。然而是这种情绪是不精确的，不行更佳熟悉本人的本领自视甚高那么便不开展先进的空间。

假若生计中创造了如许的人存在，最佳不要和他们离的太近，躲免被沾染，也不要和他们决裂顺其天然便佳了。大师不妨和四种基原品行典型中的协作者干伙伴，让本人的本领赢得普及。