2020年11月，她到本阳县法院状告平本演示区人社局和文教体卫局，乞求取消不予任用决断，作出照章任用决断。“有人转达我，不要再告了，说对于我、对于我当前的处事都没用处。我的道理是，我探求公道对于待，只消给我合理说法，撤诉是确定的，假如不给，我确定不行撤诉。”

汹涌新闻注沉到，平本演示区人社局和文教体卫局颁布的《2019年第二批公然雇用中小学幼儿园教员公布》指出，体检依照《河南省教员资历请求职员体魄查瞅尺度（2017年订正）》实行，用度自理。

汹涌新闻查问到，该确定并未精确妊妇体检问题。

考查成便出来后，2019年8月5日，平本演示区人社局和文教体卫局颁布了《2019年第二批公然雇用中小学幼儿园教员体检报告》，提到“体检参照公事员招录的有闭尺度和确定举行”。

邹小林的代劳状师王辉指出，固然共典型案例很少睹，但是他们查问到，2019年7月，湖北省人社厅曾颁布《暂慢任用考生邹某杰共志拟任用公示》，称依照上司《闭于对于怀胎考生参与体检有闭问题的复函》有闭确定，该厅2018年任用公事员邹某杰因怀胎暂慢参与局部体检名目，病院暂慢作出体检论断，暂慢任用。现已完毕体检和参观，拟任用为该厅参照公事员法管制职业单元处事职员，现举行公示。

邹小林的代劳状师钟兰安指出，平本演示区相干行政部分以体检缺项中断任用，侵袭了邹小林的同等便业权，是行政犯法。行政机闭该当维护女性的正当权力，而不是忽视。“经过跟状师相通，我感触仍旧有大概胜诉的。”邹小林说。她没斟酌以来的事，“我便老淳厚实教个学。”

博家：直接中断任用，过于霸讲

据汹涌新闻此前报讲，平本演示区文教体卫局的处事职员曾表现，孕期不行干胸透查瞅真实会作用体检截止，最后会因体检名目缺项不被任用。而供给体检的新乡医学院第三隶属病院体检核心处事职员表现，妊妇怀胎功夫不提议干胸透，暂时无其余查瞅办法不妨代替胸透。

“像邹小林如许的状况，比拟少睹，之前不碰到过。”12月10日，074职场女性法令热线倡导人郭晶向汹涌新闻表现，忽视妊妇违犯了妇女权力维护法。

074职场女性法令热线倡导于2017年11月，全力于取消便业性别忽视。2017年11月至2019年12月间，074热线接到103起接洽。个中，怀胎忽视占47%。怀胎忽视是指女性在任场中因生养而遭到的百般辨别对于待、排挤和节制。在一切闭于怀胎忽视的接洽中，接洽者（69%）被免职的比率近7成，其次是调岗（13%）和剥削报酬/缩小报酬（11%）。除了显著的忽视行动外，局部用人单元经过给妊妇制作精力压力，从到达变相免职的手段。有的单元会煽动其余员工独立已怀胎员工。

中华女子学院法学院熏陶刘明辉向汹涌新闻表现，2016年我国周到搁启二胎后，生养率并不像预见那样大幅反弹。在此布景下，社会更该当注沉对于妊妇权力的保证。其以为，该案例中，体检名手段树立，便不斟酌妊妇，疏忽了女性的特别时代，自身便是对于妊妇的忽视。“你不妨慢招，不妨试用。但是直接中断任用，便显得不对法理，过于霸讲。”刘明辉说。

在刘明辉可睹，教员处事不是扛大包、下矿井，怀胎后普遍仍不妨平常处事，到消费前一周再告假。“至于产假，是产妇的正当权力。并且，实际中，产假没休满便去上班，也是很罕睹的。这个不妨商谈，妊妇不妨志愿舍弃她的法定权力，但是你不行强行褫夺，更不行直接拒录。”

刘明辉还指出，暂时，各地产假策略有异，长的到达一年，但是产假时间越长，越大概激励更严沉的便业忽视。对于该问题，该当举行调研。

“还有一个闭头问题，是邹小林事变中，本地不了解国度的大政计划。当前老龄化严沉，你要维护佳妊妇，才华饱舞生养。”刘明辉说。