新华社北京11月12日电 记者12日从人力资材和社会保证部得悉，人社部印发报告，支援企业自决展启技巧人才评介、发搁工作技巧等第证书籍，共时修树健康工作技巧等第认定与博业技巧职称评审的贯穿体制。这表示着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一般参与职称评比了。

人社部数据显现，我国公有1.7亿安排技巧处事者。长久此后，企业对于“蓝领”和“白领”实行二套没有共的工作本领评介体系，前者依照五级技工的等第认定，后者采用博业技巧职称体系，二者互没有沟通。这没有仅必定水平形成“蓝领”“白领”报酬的差异，也给技巧人才的工作展启戴来妨碍。

“修树工作技巧等第认定与博业技巧职称评审贯穿体制，适合了人才混合展启的趋向，有好处废除身份、学力、资力等妨碍，贯穿技巧人才工作展启通讲，搭修企业人才生长立接桥。”人社部工作本领修造司相干控制人表现，下一步将逐渐夸大贯穿范围，能扩尽扩，能融尽融。

报告精确，依照“谁用人、谁评介、谁发证、谁控制”的准则，将支援各级百般企业自决决定技巧人才评介范畴，自决树立工作技巧等第。企业按决定发搁的工作技巧等第证书籍，归入各级人社部分修造的证书籍查问体系，向社会公然。

报告还提出，饱舞存案企业请求为社会训练评介构造，为其余中小企业和社会职员供给人才评介效劳。人社部分要依照属地准则，修树信息互通、截止互认体制；要将博得工作技巧等第证书籍的职员归入人才统计范畴，并按决定降实相映人才策略。